2015年9月12日下午，友联建设集团旗下广东友联钢结构材料有限公司为使新员工更加全面了解公司，融入公司文化，遵守公司各项管理制度，并加强新员工的安全生产意识和安全生产学习，公司人事行政部和生产管理中心联合举办：新员工入职及安全生产培训。

会议有两部分组成，第一部分由人事行政管理中心黎经理主持对新员工进行公司文化及管理制度的培训，第二部分由生产管理中心王主任对新员工进行安全生产的系统化培训。

会上黎经理对新员工主要进行一下几点的培训：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理;

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;

四、企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工友联建设集团文化有更深刻的认知;

五、介绍企业以员工行为和举止的规范。

生产管理中心王主任对新员工在安全生产方面做了一下重点培训：主要包括安全意识、安全知识、安全技能等几个方面，王主任强调，抓好安全教育是抓好安全生产的基础，其中最紧要的是把安全第一的思想、较全面的安全知识和可行的安全操作要点灌输到新员工的头脑之中，使其变为新员工的安全生产能力。